現代帝王學はビジネスに役に立つのか？？
というご質問を頂いたときは、
「必ず役に立ちます！！」
と即答します。
そして、必ず付け加える言葉は、
「今の時代だからこそ、いや今からの時代、増々必要になってきます！！」
とお伝えするようにしております。
それはどんな根拠があるのか？？
今の有事の時期ではあまり問題点として言われていませんが、有事になる直前まで毎日のように問題点として言われ続けていた
「人手不足の問題」です。
特に介護・医療の現場、飲食業などでは人材が居ない為、廃業・休業したり、事業を縮小したり、新規出店を断念したり、人材不足で制限が掛かることが多々あるかと思います。
ではなぜ、人材不足の問題は起こっているのか？
それはマクロの世界で見ると、高齢社会で生産年齢が少なくなっていることが挙げられます。そして、少子化によって若者が減り続けている問題。
でも、ミクロの世界で見ると、働いていない若者や、組織に属していないフリーランスと言われる若者がたくさんいると思いませんか？
そして企業内で見ると、年々増え続ける離職率。
就職して１～３年以内の離職率が非常に高くなっています。
この状況はなぜ起きているのか？
いろんな問題が挙げられますが、「現代帝王學」はこれを解決できる情報が詰まっています。
- 社内でのコミュニケーションギャップの解決
- 新人教育、管理者教育、幹部教育のやり方
- チームビルディングで”適材適所の配置”と”最小人数での高生産性の実現”
簡単に表現するとこの様なことを実現するのに「現代帝王學」は無くてはならないものです。
人材が不足する今、最小の人数で、今と同じ売上を上げる、今より利益率を上げる、ことを実現していかなければ、これからの時代を生き抜いていく企業を作るのは難しいです。
増々、人を雇うことで増えていくリスク。
増々、採用するにもコストが増えていくリスク。
「現代帝王學」を活用して、”求人広告ゼロ”を目指す取り組みをしているクライアント企業もあります。
「求人広告ゼロって、どうやってやるの？」
そう思われた方もいらっしゃるでしょう。
決して、求人広告をやめる訳ではありません。
ただ、求人広告が必要無くなることはあるかもしれませんが・・・・
これからの時代、リモートワークが確実に増えていくでしょう。
増々、コミュニケーションが希薄になる可能性もあります。
たくさんの人材を確保したくてもできない・・・・
今いるメンバーで、最大の成果を出さなければいけない・・・・
「個の才能を最大化する」
弊社のミッションです。
今いるメンバーの才能を最大化する方法をご存知でしょうか？
「現代帝王學」にはその方法が詰まっています。
今だからこそ必要な「現代帝王學」です。
「9つのポジション、9つの打順にはすべて役割がある」
故・野村克也監督